入职没签劳动合同，超过一个月的违法，在一个月内补签的，不违法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月内为签订劳动合同的，劳动者可以催告其补签；劳动者自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未签订劳动合同的，应当补签，并且自用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日支付劳动者双倍工资。劳动者自用工之日起超过一个月未满一年未签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法支付经济补偿金和双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为双方签订无固定期限劳动合同，用人单位应当补签书面劳动合同并且支付11个月双倍工资。用人单位未补签书面无固定期限劳动合同的，应当继续向劳动者支付双倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
