一、判拘役要被开除吗
根据相关法规，拘役并非必然导致员工失去工作岗位。
换言之，最终能否被辞退的决定权取决于雇主自身的标准与立场。
在我同胞们所生活的国家，依据法律规定，若某位负责人被判处拘役这种刑事惩罚手段时，便被视为曾试图以非法手段跨越法律界限，因此雇主有权单方面解除与其签订的劳动合同。
《劳动合同法》
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、签合同后被开除是否有赔违约金
解除劳动合同时，并不一定必须支付违约金。
假设劳动者在任职期间违反了所签订的竞业限制条款，则用人单位在决定解聘劳动者时有权向其索偿违约金。
另外，假如劳动者已与用人单位签订了培训协议，但却实施了违反该协议约定的行为，那么用人单位同样有权利要求劳动者承担相应的违约责任。
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