面试由招聘单位组织，具体要求另行通知。面试采取先试讲再结构化面试的方式进行，试讲不指定具体范围，由进入面试人员根据报考岗位学段教学大纲准备10-15分钟的试讲内容，面向面试考官授课。
一、笔试
笔试主要考察综合能力，无指定培训机构和参考用书。笔试时间及地点另行通知。笔试成绩实行百分制，合格分数线为60分。考生可于笔试结束10个工作日内登录海淀区信息公开大厅区人力社保局板块(http://www.bjhd.gov.cn/zfxxgk/auto4496_51791/)通过准考证号查询本人笔试成绩。
在笔试成绩合格人员中根据每个岗位笔试成绩由高到低的顺序，按照1：3面试入围比例确定拟进入面试人员(未达到面试入围比例的按照笔试合格人数确定拟进入面试人员)。
二、面试
结构化面试主要考察应聘人员从事相应岗位工作应具备的逻辑思维能力、组织协调能力、语言表达能力、人际交往能力等综合能力。面试及试讲均无指定培训机构和参考用书。
面试成绩由试讲成绩和结构化面试成绩组成，试讲和结构化面试均实行百分制，其中试讲成绩占面试成绩的70%，结构化面试成绩占面试成绩的30%。面试成绩实行百分制，及格线为60分。
综合成绩计算方法为：初试成绩占40%，面试成绩占60%。综合成绩及格线为60分。
考生可于面试结束10个工作日内登录海淀区信息公开大厅区人力社保局板块(http://www.bjhd.gov.cn/zfxxgk/auto4496_51791/)通过准考证号查询本人面试成绩、综合成绩。在面试成绩合格人员中根据每个岗位招聘人数及综合成绩由高到低的顺序，按照1:1的比例确定拟参加考察、体检人员。
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