实习造价员的提成计算方式通常取决于所在公司或机构的薪酬政策。一般来说，实习造价员由于工作经验和技能水平相对较低，其提成比例会低于正式员工。提成通常是基于项目利润、个人业绩或者完成的工作量来计算的。
以下是一个关于实习造价员提成计算的示例：
假设某建筑公司的薪酬政策如下：
1.实习造价员的基本工资为每月3000元；
2.实习造价员的项目提成比例为项目利润的1%；
3.实习造价员的其他补贴（如交通补贴、通讯补贴等）为每月500元。
若实习造价员在一个月内参与了一个项目，该项目为公司带来了10万元的利润。那么该实习造价员的月收入计算如下：
基本工资：3000元
项目提成：10万元*1%=1000元
其他补贴：500元
总收入=基本工资+项目提成+其他补贴
总收入=3000元+1000元+500元
总收入=4500元
因此，该实习造价员的月收入为4500元。
需要注意的是，上述计算仅为一个示例，实际薪酬政策可能因公司而异。有些公司可能会根据实习造价员的工作表现、项目难度以及市场行情等因素调整提成比例。此外，实习造价员在实习期结束后，如果表现优秀且符合公司要求，可能会被转为正式员工，届时其提成比例可能会有所提高。
实习造价员在了解自己的提成计算方法后，应关注以下几个方面以提高自己的收入：
1.提升专业技能：通过学习和实践，提高自己的工程造价估算能力，从而提高项目的成功率，进而增加提成收入。
2.积极参与项目：主动承担更多项目任务，争取更多的项目提成机会。
3.建立良好的人际关系：与同事和上级保持良好沟通，争取更多的项目推荐和更高的提成比例。
4.了解市场行情：关注行业动态和薪酬变化，以便在谈判时为自己争取到更有利的薪酬条件。
实习造价员应充分了解自己的提成计算方法，并通过努力提升自己的专业技能和工作表现，以期获得更高的收入。