支付经济法补偿的情形有哪些?

应当支付经济补偿金的情形：

⑴由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；

⑵劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；

⑶用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；

⑷用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；

【提示】⑴ ⑵ ⑶ ⑷为劳动合同的解除须支付补偿金的情形

这里是用人单位主动提出的，也是为了保护劳动者的利益，因此是需要支付经济补偿的。