旷工属于违反用人单位的规章制度的，用人单位不用支付劳动者赔偿金。

用人单位正常辞退劳动者，需要支付劳动者工龄工资作为赔偿。按照一年一个月；6个月到不满一年按照一个月计算，不满6个月的按照半个月计算。用人单位违法辞退劳动者，用人单位需要安装2倍工龄工资支付劳动者赔偿金。离职就是离开现有的职位。员工离职分为两种：员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请。企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。离职的个人原因一般为：个人原因。不适应公司文化。薪酬待遇低。缺少发展空间。与上/下级关系不和其他：诸如离家的距离、结婚、家人生病等等。