人力资源管理是一个相对冷门的专业。

首先，人力资源管理相对于其他热门专业（如计算机科学、金融等）的知名度和吸引力较低。许多学生在选择专业时更倾向于选择与高薪或较广泛就业机会相关的领域，而人力资源管理在这些方面可能相对不占优势。此外，人力资源管理涉及的知识内容相对较为特殊，需要掌握一定的法律、心理学、组织行为学等领域的知识。这使得人力资源管理的学习和实践门槛相对较高，也导致了专业的冷门程度。总结来说，虽然人力资源管理在某些行业和组织中具有重要地位，但相对于其他热门专业而言，其知名度和吸引力较低，使其成为一个相对冷门的专业。