21世纪社会竞争日益激烈，合理的专业技术人员职业生涯规划对用人单位的发展是越来越重要，用人单位要对专业技术人员的职业生涯做出科学合理的规划，促进专业技术人员与单位的和谐关系，以预防本单位的人才流失。

针对目前我国用人单位对专业技术人员职业生涯规划的不足，我们需要从职业生涯规划的内容和步骤等方面促进职业生涯规划的实际运用，实施合理的职业生涯规划。同时，专业技术人员的职业发展需求应与培训相结合，使培训能够真正提高员工知识、技能水平。