人力股具体分配比例要按照你在公司的付出与贡献度来评判，还要与对方进行协商，或者对方应该有相应的方案。

占股是多维度的，要看公司处于什么阶段，初创公司与成熟公司肯定不一样，还要看营业额，公司有巨额利润与亏损的公司肯定不一样，还要看你工作的重要程度，如果你是公司关键性人才缺你不可，那么你的人力股就相对来说可以大一些，反之就不会那么大，综合考虑公司现实的情况，然后在综合判定自己的实际情况而定。