离职补偿中的“n”代表员工工龄的年数。

在计算离职补偿金时，每个员工离职前的工作年限不同，因此，n代表了员工的工作年限数，也就是员工在企业中工作的年数。根据《劳动合同法》规定，员工每满一年工作，便可享受一个工资的为标准的相应的离职补偿金，即所谓的“一加一”，即一个月工资乘以离职的年限数（n）和1。如果员工在同一单位工作满十年以上，按5倍月工资规定计算离职补偿金。一些行业会依照更高的倍数规定计算离职补偿金。例如，如果员工每月的工资为5000元，工作年限为5年，则其离职补偿金的计算公式为：离职补偿金=5000元×5年×1=25000元。需要注意的是，离职补偿的计算方式可能会根据当地的相关法律法规和实际情况而有所区别，具体细节还需参考当地的相关政策和法规规定。