1.入职培训：新员工入职后，通常会接受企业文化、安全生产、职业道德等方面的培训，以帮助他们更好地适应工作环境。

2.岗位培训：根据大学生的专业背景和岗位需求，安排相应的岗位培训，帮助他们掌握岗位所需的技能和知识。

3.师徒制：安排有经验的老员工担任大学生的导师，通过传帮带的方式，帮助大学生更快地成长。

4.项目实践：安排大学生参与企业的项目实践，让他们在实践中提高自己的专业能力和团队合作能力。

5.在职培训：国企煤矿通常会定期组织在职培训，帮助员工不断提升自己的能力和素质。

6.职业规划：国企煤矿通常会为大学生制定职业规划，帮助他们明确自己的职业发展方向，并提供相应的支持和帮助。总之，国企煤矿大学生培养方式注重实践和理论相结合，通过多种方式帮助大学生成长为企业的骨干力量。