职业目标分解是指把你的最终目标分解成短期目标，就像把年终目标分解到每个月再到每周到每日(分解可能会因岗位不同而产生同期的)。

职业目组合是指你前期所分解的目标综合起来，也就是不同部门及岗位同期的目标综合是不是达到最终目标要求，为完成最终目标起推动作用。

1、人生目标：整个职业生涯的目标，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。

2、长期目标：5至10年的目标，主要设定较长远的目标。

3、中期目标：一般为2至5年内的目标与任务。

4、短期目标：2年以内的目标。职业决策不能够制订一个阶段性的目标，应该是是一连串的、可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望。如果职业决策定的过短浅，后面又没有后续职业决策点支撑，肯定会使人丧失奋斗的热情，且不利于自己长远发展。