《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。按上述规定可见，用人单位由独资变合资并不影响劳动合同的履行。如果没有影响劳动合同的履行，当然也就不会发生对员工的赔偿。