KPI实际达成值：指考核周期KPI实际达成值。

KPI基准值：指考核周期KPI高于或低于此值，则该项指标的权重分数为0①负向指标：适用于：指KPI实际值越是小于KPI目标值时，标明此项指标完成得好。

②正向指标:适用于：指KPI实际值越是大于KPI目标值时，表明此项指标完成得好。

（1）每一项KPI指标值实际得分大于目标值权重得分的1.5倍，以1.5倍计算。同时需修订KPI目标值的合理性。

（2）得分分数结果以四舍五入为标准。

（3）每项KPI指标考核结果得分不为负数，若通过以上公式计算为负数，则按0计。

①举例说明：员工离职率（1）KPI目标值：5% ，所占权重10分，即当实际达成值达到5%，该项指标可得分10分；（2）当KPI基准值达到10%时，权重得分为0。若当月实际达到值为4%，则得分为：10 +【（5% - 4%）/ （10% - 5%）】* 10 = 13分。若当月实际达成值为8%，则得分为：10 +【（8% - 5%）/ （5% -10%）】* 10 = 4分。