1. 实操面试是一种面试方式，与传统的笔试面试不同，它更加注重考察应聘者的实际操作能力和技能水平。

2. 实操面试的原因在于，许多职位需要具备实际操作能力，而仅仅通过笔试难以全面考察应聘者的能力。此外，实操面试还可以更好地考察应聘者的应变能力和心理素质。

3. 实操面试通常会根据职位的不同设置不同的考察内容，例如对于销售岗位，可能会考察应聘者的销售技巧和沟通能力；对于技术岗位，可能会考察应聘者的编程能力和解决问题的能力等。