如果公司裁员补偿少了，可以采取以下措施进行反馈：首先，与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，详细说明补偿不足的情况，并提供相关证据和数据支持。

其次，可以寻求法律援助，咨询劳动法律专家，了解自己的权益和可行的解决方案。最后，如果公司不予理会或拒绝解决问题，可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。