职场中，写领导的缺点是比较好写的，主要是写得目的是为了让领导知道，并且对正确的建议要勇于改正。

一般年度终了都会有下级对上级的评语，这种方式是不错的方法。具体操作如下：1、评分题目的设计很重要。包括公司方向性，公司团队方面，公司营销策略等。

2、评分方式很重要。有些企业是纸质打分，有些是问卷星，有些企业是利用企业自己的系统。总之：如何写领导的缺点不是最重要的，重要的是有一个合适的渠道或平台，让领导能够知道自己的缺点和不足，并且要常态化，除了私心原因，为了企业的利益，其实给领导提提意见 ，就是维护组织的利益。