在日本，根据《劳动基准法》和《失业保险法》的规定，松下公司若进行裁员，需要按照员工的工作年限支付相应的赔偿金。

通常，每满一年工龄，员工可以获得相当于一个月工资的补偿金。例如，如果一个员工在松下工作了5年，那么他/她可以获得的赔偿金为5个月的工资。此外，被裁减的员工还可以申请失业保险，以获得一定期限的生活补贴。需要注意的是，具体的赔偿方案可能会因公司和地区的不同而有所差异。