当企业宣布破产或倒闭时，员工有权获得一定的经济补偿。

在南昌，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工每工作满一年，可以获得一个月工资的补偿金。例如，如果一个员工在公司工作了5年，那么他/她可以获得的补偿金为5个月的工资。具体的赔偿金额会根据员工的实际工作年限、月工资以及公司资产状况等因素来确定。如果公司资产不足以支付所有员工的赔偿金，那么将按照法定的清偿顺序进行分配。需要注意的是，赔偿金的计算基数是员工离职前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。此外，如果公司未按时支付赔偿金，员工还可以要求支付迟延履行期间的利息。