根据中国劳动法规定，如果员工在法定假期（如国庆节）期间被要求工作且无法补休，雇主应支付不低于工资的300%的加班工资。

具体赔偿金额取决于员工的日薪或小时薪以及加班时间。例如：假设员工的日薪为200元，国庆节当天加班8小时，那么应获得的加班工资为：200元×300%=600元。请注意，具体的赔偿计算方式可能因地区、行业和公司政策而有所不同。如有疑问，建议咨询专业律师或相关劳动部门获取准确信息。