就业金的赔偿通常基于合同条款和当地劳动法规。

首先，您需要确认您的劳动合同中是否有关于就业金的规定，例如离职补偿、遣散费或裁员补偿等。如果有明确规定，您应依据合同条款向雇主提出赔偿要求。其次，如果合同中没有明确说明，您可以参考当地的劳动法规。不同国家和地区对于就业金的赔偿规定可能有所不同。例如，某些地区可能规定在员工被无故解雇时，雇主需支付一定比例的赔偿金。最后，在申请赔偿时，请确保提供所有必要的文件和信息，以便雇主能够准确计算并支付相应的就业金。如果您对赔偿金额有争议，可以寻求法律专业人士的帮助。