在中国，如果员工因公司原因被解雇或裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权获得经济补偿。

补偿的计算方式一般为：员工在本单位工作的年数乘以离职前12个月的平均工资。例如，如果你在公司工作了5年，离职前12个月的平均工资为5000元，那么你应该获得的补偿金为5*5000=25000元。需要注意的是，这个计算方式仅适用于公司单方面解除劳动合同的情况。如果是员工主动辞职或因违反公司规定被解雇，则可能无法获得补偿。此外，具体的补偿金额还可能受到其他因素的影响，如公司的规章制度、员工的职位和工资水平等。因此，在实际情况中，建议咨询专业律师以获取更准确的信息。