公司解散时，员工赔偿通常按照《劳动合同法》等相关法律法规执行。

首先，员工应获得其工作期间未结算的工资、加班费、奖金等。其次，根据员工在公司的工作年限，一般每满一年支付一个月工资的补偿金，不满一年的按比例计算。若公司违法解除合同，需支付双倍赔偿金。具体赔偿金额还需结合员工工资、工作年限及当地劳动法规等因素确定。