工伤赔偿通常包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

首先，员工应向雇主报告工伤事故，并提供必要的医疗证明。雇主有责任为员工申请工伤认定，并根据认定结果进行赔偿。医疗费用：根据员工实际发生的医疗费用进行赔偿，包括治疗费、药费、住院费等。误工费：按照员工因伤停工期间的工资收入进行赔偿，一般不超过受伤前12个月的平均工资。护理费：如果员工在康复期间需要他人照顾，雇主需支付相应的护理费用。残疾赔偿金：根据员工的伤残等级，按国家规定的标准计算赔偿金额。具体赔偿金额和方式，需参照当地工伤保险条例和相关法律法规执行。