对于公司内部的赔偿标准优化，可以通过以下几个方面进行考虑和优化：

1. 合理制定赔偿标准：赔偿标准应该根据公司的财务状况和行业特点合理制定。

应该遵循公平、合理、透明的原则制定赔偿标准。

2. 明确赔偿范围：公司内部赔偿范围应该明确规定，避免歧义和误解。赔偿范围应该包括公司员工在工作过程中遭受的损失和意外事故，但不能包括故意或恶意行为等。

3. 严格执行赔偿制度：公司应建立健全的赔偿制度，对员工赔偿申请进行审核和审批，保证赔偿制度的公平性和透明度。同时，公司应加强对员工的培训，提高员工的安全意识和风险意识。

4. 强化责任追究：对于违规行为造成的损失，公司应加强责任追究，对违规者进行批评教育或给予相应的处罚，避免类似情况再次发生。

5. 定期评估和调整：公司赔偿制度应该定期进行评估和调整，根据实际需求进行合理的变动和优化，以保证其有效性和适用性。总体而言，在公司内部优化赔偿标准时需要遵循公平、合理、透明的原则，建立健全的制度和规范，并加强对员工的培训和管理，提高公司员工的安全感和自我保护意识。