如果因工作条件或工作环境导致流产，首先应尽快联系人力资源部门或公司负责人报告此事。

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护。具体赔偿事项需要根据公司的相关规定以及地方政策来确定。一般来说，公司可能需要支付医疗费用、误工费、精神损害赔偿等。同时，公司有责任改善工作条件，防止类似事件再次发生。建议与律师或专业劳动法律师咨询，了解具体的赔偿范围和标准，以维护自己的合法权益。