公司合并时，员工的赔偿通常取决于合同条款、当地劳动法规以及双方协商的结果。

一般情况下，如果合并导致员工失去工作，公司应提供一定的经济补偿，这被称为遣散费或离职补偿金。遣散费的计算方式可能因地区而异，但通常是根据员工的工作年限来计算的。例如，在中国，遣散费可能是员工过去12个月平均工资的N倍（N为工作年限）。此外，公司还可能根据员工的职位、技能和经验等因素给予额外的补偿。在合并过程中，公司应与员工进行充分沟通，解释合并对员工的影响，并提供必要的支持和指导。同时，员工也应了解自己的权益，必要时可咨询专业律师。