在中国，根据《劳动合同法》的规定，员工在以下情况下提出辞职可以获得赔偿：

1. 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

2. 公司未及时足额支付劳动报酬；

3. 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4. 公司的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益；

5. 公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。

如果员工因上述原因辞职，可以要求公司支付经济补偿金。具体金额根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿金。