劳务合同的赔偿通常基于合同条款、法律规定和双方协商。

当一方违反劳务合同时，另一方可以要求赔偿损失。首先，应检查合同中是否有关于违约赔偿的明确条款。如果有，则按照该条款执行。如果没有，则需要根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规来确定赔偿范围及金额。一般来说，赔偿可能包括实际损失（如工资差额、培训费用等）和预期利益损失（如预期收入减少等）。在计算赔偿时，需要考虑违约行为与损失之间的因果关系，以及违约方是否有过错等因素。如果双方无法达成一致，可以通过调解、仲裁或诉讼来解决争议。