如果员工因工伤而提出辞职，首先应明确工伤的严重程度和影响。

根据《工伤保险条例》，员工在工伤期间享有相应的医疗期、工资待遇等权益。若工伤导致员工无法继续工作，公司需按照法律规定支付一次性伤残补助金、就业补助金等。员工辞职时，应向公司提交书面辞职申请，并说明辞职原因与工伤有关。双方可协商确定补偿金额，如工资、福利、经济补偿等。如协商不成，可申请劳动仲裁或寻求法律援助。建议员工在辞职前咨询专业律师，了解自身权益，确保合法合理地获得应有的赔偿。