根据《中华人民共和国劳动合同法》，孕妇在孕期、产期、哺乳期（合称“三期”）内不得被解除劳动合同。

如果公司违法解除与孕妇的劳动合同，应支付赔偿金。具体赔偿金额按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的赔偿金；超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若公司未提前30天通知孕妇，还需额外支付一个月工资作为代通知金。建议联系当地劳动监察大队或寻求法律援助以维护自身权益。