轻度中暑可以算作工伤，因为中暑是由于工作环境或工作强度过大导致的身体不适，属于工作原因所致的职业病。

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。因此，如果职工在工作期间出现轻度中暑，可以申请工伤保险赔偿。但需要注意的是，申请工伤保险赔偿需要提供相关证明材料，如医院诊断证明、工作单位证明等。