根据中国劳动法和相关法规规定，实习生在实习期间遭受人身损害的赔偿标准如下：

1. 工伤保险： 如果实习生在工作期间发生工伤，雇主应当依法为其支付工伤保险费，并按规定支付医疗费、伤残补助金和一次性工亡补助金等。

2. 劳动合同： 如果实习生与雇主签订了劳动合同，受到人身损害的，可以按照劳动合同约定提出赔偿要求。

3. 过失赔偿： 如果实习生在实习期间遭受人身损害，且该损害是由于雇主或者其他责任方的过失导致，实习生可以要求该责任方赔偿其损失。赔偿标准将根据损害的程度和具体情况来确定。需要注意的是，具体的实习生人身损害赔偿标准可能因地区、企业、劳动合同等因素而有所不同。如果遇到实习生人身损害的情况，建议及时咨询专业的劳动法律咨询机构或律师，以便获得具体的法律建议。