当公司提出调岗而员工不同意时，通常不会涉及赔偿问题。

因为调岗属于公司的内部管理行为，员工有权利选择接受或拒绝。如果员工不接受调岗，可以与公司协商解决，如寻求其他合适的岗位或者离职。若公司因此解除劳动合同，则需根据《劳动合同法》的规定进行补偿。具体补偿金额取决于员工在公司的工作年限，一般按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。