根据中国劳动法规定，员工被开除时，公司应依法支付相应的经济补偿。

补偿的计算方式通常是：员工在本单位工作的年数乘以离职前12个月的平均工资。每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，这些规定适用于合法开除的情况。如果开除程序不合法或存在歧视、报复等行为，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除合同的赔偿金，赔偿金额为经济补偿的两倍。