当企业需要遣散员工时，通常会根据《劳动合同法》等相关法律法规进行赔偿。

赔偿标准一般包括：

1. 经济补偿金：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿金；不满一年的，按一年计算。

2. 额外工资：若遣散需提前通知，则需支付相应的额外工资（如提前30天通知，则支付一个月工资）。

3. 社会保险和公积金：确保员工的社保和公积金缴纳至最后工作日。

4. 其他福利：如有未休年假等，应按规定支付相应报酬。具体赔偿金额需结合公司政策及员工个人情况确定。建议企业与员工充分沟通，依法妥善处理遣散事宜。