当公司发生变更，如合并、收购或重组等，员工可能面临赔偿问题。

根据中国劳动法规定，若变更导致员工岗位取消或合同无法履行，公司应提前30天书面通知员工，并根据员工在公司的工作年限支付经济补偿金。补偿金计算方式为：员工每工作满一年，公司支付一个月工资；满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。具体赔偿金额需结合员工实际工资和在职时间确定。