当公司决定解雇员工时，通常会根据当地劳动法规和员工的合同条款进行赔偿。

赔偿可能包括：

1. 经济补偿金：根据员工在公司的工作年限，一般按每满一年支付一个月工资的补偿标准计算。

2. 代通知金：如果公司未提前30天通知员工，可能需要支付相当于一个月工资的代通知金。

3. 社会保险和公积金：确保员工的社会保险和公积金缴纳至离职当月。

4. 其他福利：如年假补偿、加班费、年终奖等，需按照合同约定和法律规定处理。具体赔偿金额和标准需参照当地的劳动法律法规及公司的规章制度。在发生劳动争议时，建议双方通过协商解决，或寻求专业法律人士的帮助。