在谈论离职赔偿时，首先需要明确你的合同条款以及公司政策。

确保你了解自己的权益，包括任何可能的遣散费、通知期等。找一个合适的时间与你的上司或人力资源部门进行沟通，以礼貌和专业的态度提出离职意向。在谈话中，简要说明离职的原因，并询问关于离职赔偿的具体细节。你可以提出以下问题：

1. 根据公司政策和我的合同，我是否有资格获得离职赔偿？

2. 如果有赔偿，金额是多少？如何计算？

3. 赔偿何时支付？是一次性还是分期付款？

4. 是否需要填写任何表格或提供其他文件来申请离职赔偿？在整个沟通过程中保持冷静和专业，确保双方都能理解彼此的立场和要求。如果谈判过程中有任何疑问或不满意的地方，可以寻求法律专业人士的帮助。