在确定没有固定工作时的赔偿问题时，首先需要明确赔偿的性质和原因。

如果是因工伤、疾病或其他雇主责任导致的赔偿，通常根据当地劳动法规或合同条款来确定赔偿金额。这可以包括工资损失补偿、医疗费用报销、精神损害赔偿等。如果是因为个人辞职、被解雇等非雇主责任情况，可能无法获得赔偿。但在某些情况下，如长期服务奖励、离职金等，可能会有一定的经济补偿。具体赔偿金额和方式需参照相关法律规定及双方签订的劳动合同。如有争议，可通过协商解决，或寻求法律援助。