根据中国法律规定，如果员工在工作时间和工作场所内因工死亡，可以认定为工伤。

用人单位应按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。具体赔偿金额取决于员工的月工资、家庭状况等因素。一般包括：

1. 丧葬补助金：相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

2. 供养亲属抚恤金：按照员工生前工资的一定比例发放给其供养的直系亲属；

3. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿金额需向当地人力资源和社会保障局咨询。