无固定期限劳动合同的解除赔偿，通常按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

如果用人单位单方面解除劳动合同，需支付经济补偿金。补偿金的计算方式一般为：劳动者在本单位工作的年数乘以离职前12个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止合同，则需按上述标准的两倍支付赔偿金。具体数额根据员工的工作年限和工资水平而定。