赔偿工资通常指的是因雇主违反劳动法规或劳动合同，导致员工损失的工资。

计算方式一般依据当地劳动法规和双方签订的劳动合同。首先，确定赔偿工资的基数，通常是员工实际工资或当地最低工资标准。其次，明确赔偿的时间长度，这取决于员工的实际工作时间、合同期限以及违法解除合同的性质等因素。最后，将基数与时间长度相乘，得出应赔偿的工资总额。例如，若某员工月工资为5000元，因公司非法解雇需赔偿3个月工资，则赔偿金额为5000*3=15000元。具体赔偿金额还需考虑其他因素，如加班工资、福利等。