根据中国劳动法规定，员工被开除的赔偿取决于具体情况。

如果公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，通常为经济补偿金的二倍。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。若因员工严重违反劳动纪律或公司规章制度等原因被开除，则可能无需赔偿。具体赔偿金额和情况需要结合实际情况及劳动合同条款确定。建议咨询专业律师获取详细解答。