赔偿工资通常是指因雇主违反劳动法规或劳动合同，导致员工遭受损失时，雇主需支付给员工的补偿。

计算方式一般根据员工实际减少的收入来确定。首先，需要确定赔偿的期间，即从员工应得赔偿之日起至实际获得赔偿之日止的时间长度。其次，计算该期间内员工本应获得的正常工资收入。这通常包括基本工资、岗位工资、奖金等固定收入部分。如果员工在此期间有加班、津贴或其他非固定收入，也应一并计入。最后，将上述收入加总，即可得出赔偿工资的总额。具体数额还需结合当地法律法规和公司政策进行调整。