设计基本工资时，应考虑以下因素：

1. 行业标准：参考同行业、同岗位的工资水平，确保具有竞争力。

2. 公司财务状况：根据公司的盈利能力、成本预算和薪酬策略来设定工资范围。

3. 员工职责与经验：工资应与员工的职位级别、工作难度及工作经验相匹配。

4. 生活成本：考虑所在地区的生活成本，确保员工的基本生活需要得到满足。

5. 法律法规：遵守当地的劳动法规和最低工资标准。综上所述，基本工资的设计需要综合考虑多个因素，以确保公平合理且符合法律规定。