当员工被裁员时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应给予相应的经济补偿。

补偿金额通常按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿金。如果工作不满一年的，也需按相应比例支付。例如，工作满6个月但未满1年的，支付半个月工资的经济补偿。此外，若公司未提前30天通知裁员，还需额外支付一个月工资作为代通知金。具体赔偿金额需根据实际情况和当地劳动法规确定。