当公司与员工解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，需按照员工在本单位工作的年限进行经济补偿。

每满一年支付一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除或终止劳动合同，需要支付二倍的经济补偿作为赔偿金。