劳动合同赔偿金通常根据《劳动合同法》规定计算。

当用人单位违法解除劳动合同，或者未按时支付劳动报酬、未缴纳社保等情况下，劳动者可以要求赔偿。赔偿金计算公式为：劳动者月工资×服务月数×2。其中，服务月数为劳动者在用人单位工作的总月数，如果未满一年，则按一年计算。例如，若劳动者月工资为8000元，工作3年，则赔偿金为8000×12×2=192000元。请注意，具体赔偿金额还需结合实际情况和当地劳动法规来确定。