根据中国劳动法规定，哺乳期的女性员工受到特殊保护。

如果公司在哺乳期辞退员工，属于违法解除劳动合同。对于违法解除劳动合同的情况，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方法是：员工在公司工作的年数乘以最近12个月的平均工资的两倍。例如，如果员工在公司工作了3年，那么应获得的赔偿金为3×最近12个月的平均工资×2。此外，员工还可以要求公司支付因违法解除劳动合同造成的其他损失。建议与专业律师联系以获取详细的法律意见和协助。